Serdata Web está dirigido a empresas de limpieza con más de 500 empleados.
Esto se debe a que gestionar una cantidad tan considerable de personal, si se hace directamente desde la oficina, requiere el compromiso de al menos tres o cuatro empleados a tiempo completo. La idea en cambio es DESLOCALIZAR el trabajo dándole a los CAPATACES DE ENVÍO la oportunidad de administrar su propio lote de TRABAJADORES a través de Internet.
En la práctica, se crea una lista de personal RESPONSABLE y posteriormente los trabajadores son asignados a su propio responsable (JEFE DE OBRA). El gerente se conecta a los servidores de la empresa vía Internet y gestiona la presencia y/o reemplazos de los EMPLEADOS a su cargo, externalizando así la gestión de personal.
En este punto, solo habrá una persona en la oficina que supervise el trabajo.
Serdata Web para grandes empresas de limpieza es una solución integrada que permite la gestión del contrato de limpieza de la forma más precisa y rápida, mediante una actualización en tiempo real de los datos esenciales del contrato. Nuestro sistema funciona en red, permitiendo así conectar varias sedes simultáneamente y realizar cualquier actualización del programa en cualquier zona de Italia en tiempo real.
De hecho, una de las fases más delicadas para una empresa de limpieza es la puesta en marcha de una obra, la elaboración de presupuestos de obra, la asignación de departamentos y horarios de trabajo a cada trabajador, el control de los presupuestos preestablecidos y sus posibles correcciones.
Gracias a nuestro programa Serdata Web para grandes empresas de limpieza, será posible introducir sólo una vez en la fase inicial los datos personales del empleado y de la obra (nuestro programa gestiona un número ilimitado de empleados y obras), las horas y días de trabajo del empleado. Será nuestra aplicación la que irá desarrollando mes a mes los datos insertados, reconociendo días festivos, horas extras entre semana o días no laborables en función de lo cargado inicialmente.
Los responsables de personal, el primer día del mes, simplemente tendrán que actualizar el programa especificando el mes requerido y en unos segundos tendrán la situación preventiva (en base a los PRESUPUESTOS) de lo que harán todos los empleados a su cargo, en forma de hoja de presencia, requerida por la reglamentación del INAIL y simplemente tendrán que gestionar las excepciones (ausencias). Además, la gestión de las horas de asistencia también se puede controlar de forma remota a través de relojes checadores electrónicos.
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